紧扣劳动争议纠纷焦点的一起法援案件

【基本案情】

陈某某系泰州市某液压件有限公司（以下简称液压公司）的员工，双方于2013年11月26日双方签订劳动合同，岗位是操作工，劳动合同期限至2016年11月25日。之后，双方未再续订合同。2018年9月3日，陈某某因病入院治疗，当天向单位请假，请假单上有车间主任签字。2018年9月21日出院。后2018年9月26日又入院治疗,2018年10月4日出院。出院后，陈某某继续向单位履行病假请假手续，单位也同意了陈某某的病假申请。直至2018年12月5日，液压公司书面通知陈某某治疗期满终止劳动合同。双方因病假工资、经济补偿等问题无法协商一致，进入仲裁程序。

庭审中，承办律师认为：第一，直至2018年12月5日，液压公司提出解除劳动关系，双方即存在五年以上的劳动关系，根据医疗期的法律规定，陈某某的医疗期应当为6个月；第二，即使医疗期如液压公司认定的3个月，根据劳动合同法第40条规定，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位再额外支付一个月工资才可以解除；第三，用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会履行程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法。因此应当认定液压公司解除劳动关系的行为违法，需支付陈某某赔偿金。

液压公司认为：陈某某主张液压公司违法解除双方的劳动关系无事实与法律依据。自2018年9月4日开始，陈某某一直未至公司报到上班，也未履行任何请假手续，直至10月底陈某某出院后，才至公司递交了出院报告等，要求请病假。液压公司按照规定允许其病假申请，并按月发放病假工资。此后，人事科长多次电话通知陈某某以及至陈某某家中询问是否继续上班，但陈某某均表示自己不想再去上班了。鉴于医疗期三个月已过，陈某某拒不报到上班，双方之间劳动合同早在2016年11月25日到期，于2018年12月5日向陈某某送达终止合同的通知。

仲裁庭经过开庭审理，最后作出裁决，确认公司违法解除与陈某某劳动关系，支付给申请人经济赔偿金和病假工资，依法为陈某某办理社保转移手续。

【案件点评】

本案是一起关于劳动者医疗期及医疗期满后双方解除劳动关系后续补偿的案件，代理律师紧扣三个问题：1、陈某某与液压公司劳动合同三年到期后，未再续订，也未依法解除，已形成无固定期限劳动关系。2、陈某某先后两次住院治疗为客观事实，双方围绕劳动关系是否满五年，应享受三个月，还是六个月医疗期问题展开论辩。3、液压公司未能提交陈某某医疗期满后，不能从事原来工作以及不能从事公司另行安排其他工作的证据，仅以“送达终止合同通知”的形式终止劳动关系，属于违法解除行为。

由于代理律师劳动法律业务精通，办案责任心较强，提交的事实与理由方面证据材料与适用的法律依据准确一致，得到了仲裁庭的充分认可，从而使当事人的仲裁请求得到支持，案件圆满成功。

（办案律师：江苏碧泓律师事务所   陈佳佳）